劳动合同写可以调整工作地点,员工不同意

如果员工不同意调整工作地点，用人单位单方面调整可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未与员工协商即单方面调整工作地点，可能被视为未按照劳动合同提供劳动条件，员工有权要求解除劳动关系并获取经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在以下情况可拒绝调整工作地点：1.调整工作地点对员工的通勤、生活造成重大影响；2.劳动合同中未明确可无条件调整工作地点。操作方式：先与用人单位沟通表达不同意见，并保留沟通记录；若协商无果，可书面通知用人单位解除劳动合同，并准备材料申请经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工可：1.明确拒绝不合理的调整要求，并保留相关证据；2.依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同提供劳动条件为由，书面提出解除劳动合同；3.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。