旷离会扣多久工资

旷工当天，用人单位可不支付工资，无额外扣款，但造成经济损失需赔偿。依据《劳动法》，旷工无具体扣款规定，仅经济损失需赔偿，否则扣工资违法。若长期旷工，可能导致劳动合同解除等严重后果。
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旷工扣工资常见处理为当天不支付工资，若造成损失则赔偿。选择处理方式时，应依据是否造成经济损失及损失大小来决定，未造成损失则仅不支付当天工资，造成损失则需协商赔偿事宜。
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旷工扣工资视情况定。未造成损失，当天工资不支付；造成损失，需与雇主协商赔偿。长期旷工，雇主有权解除合同。具体操作：1. 确认旷工事实；2. 评估经济损失；3. 依据《劳动法》处理，未损失不扣工资，损失则赔偿；4. 长期旷工，按公司规定及《劳动法》处理合同事宜。