举报15个工作日怎么处理

举报15个工作日超时工作，劳动行政部门将介入处理。依据《劳动法》，国家实行每日工作不超8小时制度，超时工作违法。不及时处理可能导致劳动者健康受损，企业面临罚款等处罚。
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处理15个工作日超时工作，常见方式为投诉劳动行政部门。选择此方式因劳动行政部门有权责令改正并罚款，有效保护劳动者权益，确保工时合规。
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举报超时工作，应投诉至劳动行政部门。具体操作：1. 收集超时工作证据，如考勤记录；2. 向当地劳动行政部门提交书面投诉，说明情况；3. 配合调查，提供必要信息；4. 等待处理结果，包括警告、责令改正及罚款等。