工厂不交五险一金正常吗

工厂不交五险一金不正常，违反劳动法规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。工厂不交五险一金，意味着剥夺了员工享受这些社会保障的权益，是违法行为。提醒：若工厂长期不缴纳五险一金，且员工多次反映无果，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，工厂不交五险一金的常见处理方式包括：1. 劳动者与工厂协商，要求补缴；2. 向劳动监察部门投诉，要求工厂改正；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：劳动者应根据实际情况选择处理方式。若工厂态度良好，可考虑先协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍无改善，可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：劳动者应明确表达要求补缴五险一金的意愿，并保留与工厂沟通的书面记录。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、工资单等），等待调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂补缴五险一金并支付相应补偿。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分维护。