工资被直接降至最低，是否受到不公平待遇？

您可能受到了不公平待遇。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议可申请仲裁。未及时通知降薪至最低，若低于最低工资标准，则构成不公平待遇。
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处理方式如下：1.与公司沟通，询问降薪的具体原因，并要求给出合理解释及书面通知。2.若沟通无果，且确定工资低于当地最低工资标准，准备相关证据，如工资条、劳动合同等。3.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细情况说明及相关证据，等待仲裁结果。
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常见处理方式为申请仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通了解降薪原因，若沟通无果且工资低于最低工资标准，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。