工伤期间绩效被扣了怎么办，想了解工伤期间绩

工伤期间绩效被扣，可能涉及用人单位的违法行为。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资待遇不应被扣。建议首先与用人单位沟通，要求补发绩效工资；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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工伤绩效被扣，处理如下：
1. 若用人单位承认错误，愿意补发，则双方和解。
2. 若用人单位拒绝补发，则应收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。
3. 投诉后仍不补发，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求补发绩效工资及可能的赔偿。
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工伤绩效被扣，常见处理方式为协商或仲裁。法律途径上，可先尝试与用人单位协商解决；若无法达成一致，则应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。