劳动合同未写工作地点可以调岗吗

劳动合同未写工作地点,调岗需协商。依据《劳动合同法》,工作地点变更需双方协商一致,若劳动者拒绝且被解雇,用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响双方权益。
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劳动合同未明确工作地点,调岗常见处理方式为协商。若协商一致可变更合同,不一致则维持原状或支付补偿金解除合同。选择方式需考虑双方意愿和实际情况。
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未写工作地点调岗需协商。操作如下:1. 与劳动者沟通,说明调岗原因和条件;2. 协商一致后,签订书面协议变更劳动合同;3. 若劳动者拒绝,考虑是否维持原岗或按法支付补偿金解除合同。
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