实际出勤超出22天怎么计算呢

实际出勤超出22天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，日工资为月工资收入除以月计薪天数，超出21.7天的部分应按此标准计算加班费。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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实际出勤超出22天，常见处理方式是计算加班费或调休。选择处理方式时，应考虑公司规定、劳动合同及员工意愿。如公司规定加班需支付加班费，则应按规定执行；若员工希望调休，可在双方同意的基础上安排调休。
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实际出勤超22天，需处理。操作如下：1. 确认月计薪天数为21.7天；2. 超出部分按日工资标准计算加班费；3. 或与员工协商调休，记录调休时间；4. 确保处理符合《劳动法》及公司规定，避免纠纷。