未满十八岁需要实习怎么办

未满十八岁实习需遵守未成年人保护法规。根据法律，未成年实习生应受到特殊保护，避免从事危险工作。若实习环境恶劣或安全无法保障，问题严重，应及时寻求法律帮助。分析说明：未成年人在实习过程中，其合法权益应得到充分保障。法律明确规定了未成年人不得从事危重劳动，且用人单位应提供安全、健康的实习环境。若实习单位违反这些规定，将构成违法行为。提醒：若实习过程中出现身体伤害、心理健康受损或权益被严重侵犯等现象，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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从法律角度看，未满十八岁实习的常见问题处理方式包括：与实习单位协商、向学校反映、向劳动监察部门投诉及寻求法律援助。选择方式：- 若问题轻微，可先尝试与实习单位沟通解决；- 若沟通无果，可向学校实习指导部门反映情况；- 若问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉；- 若涉及严重侵权，应直接寻求法律援助。
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针对不同情况，未满十八岁实习问题的处理方式如下：1. 实习环境恶劣：立即向实习单位提出改善要求，并保留相关证据。若单位不予理会，可向学校及劳动监察部门反映，要求介入调查。2. 工作时间过长：根据法律规定，未成年实习生的工作时间应受限制。若单位安排超时工作，可要求调整，并向学校及劳动监察部门报告。3. 工资及福利问题：若实习单位未支付应得工资或福利，应收集证据，如工资条、聊天记录等，通过学校或劳动监察部门维权。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。4. 心理健康受损：若实习过程中遭遇职场欺凌或心理压力过大，应及时向学校心理咨询师或家长倾诉，并考虑终止实习，必要时可寻求法律援助。