适应期有工资吗?

适应期也有工资，需按合同约定支付。分析：适应期，若双方已签订劳动合同或存在事实劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位即应支付工资。工资标准可低于转正后，但不得低于当地最低工资标准，且需在劳动合同中明确。提醒：若适应期结束后，用人单位仍未支付工资，或工资低于法定标准，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，查阅劳动合同，确认工资条款，要求按约定支付。2. 投诉阶段：收集工资未支付或支付不足的证据，如银行流水、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉书及证据材料。3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、劳动合同、工资证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服，委托律师撰写起诉状，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。整个过程需遵循法律程序，确保自身权益得到维护。以上内容仅供参考，具体操作请根据实际情况调整，并建议咨询专业律师。
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处理方式：法律角度，适应期工资问题常见处理方式包括协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确工资标准及支付时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决，可申请劳动仲裁；仲裁裁决不服，再提起诉讼。