作为暑假工，该怎么办？

首先，暑假工试用期工作也应获工资。其次，根据《劳动法》，用人单位应支付工资，拒绝支付可申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资，否则可能影响你的合法权益。
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试用期无工资处理如下：1.与用人单位协商，要求支付应得工资。2.协商无果，则准备相关材料，申请劳动仲裁，要求支付工资。3.仲裁不服，可继续起诉到法院，维护自身权益。
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从法律角度，常见处理方式为申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件等材料，提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。若调解不成，可起诉到法院。