劳动合同到期续签降工资违法吗

劳动合同到期续签降工资可能违法。根据《劳动合同法》规定，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，降工资需双方同意。若未经同意单方面降薪，可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失或引发劳动争议。
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续签降工资违法。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意降薪的立场，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如原合同、降薪通知等，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决恢复原工资或支付经济补偿。
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劳动合同到期续签降工资，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身合法权益。