公司拖欠工资解除合同应该怎样写

公司拖欠工资解除合同，应明确表达解除意愿并说明理由。根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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公司拖欠工资，解除合同需明确。具体操作：1. 书面通知单位解除合同，并说明因拖欠工资；2. 收集证据，如工资条、银行流水等；3. 向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿。
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公司拖欠工资解除合同，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，以维护自身权益。